Aloin elämässä elämässä perinteisten standardien mukaisesti ja tavoitteena on olla verkkouutisanturi. Myöhemmin teini-ikäisillä (kyllä, teini-ikäisinä), minä hustled kovaa mitään paikallisia uutisia keikka voisin saada. Ja myönnän, että tunsin väärennetyksi, kun aloitin lentotyönni yhtenä nuorimpana toimittajana, joka koskaan raportoi pörssin lattiasta. Totuus on, jokainen tekee vähän “väärennös, kunnes me teemme sen.” Vain kerran huomasin, että tiesin enemmän kuin annoin itselleni luottaen siihen, että voisin hiljaa houkutuksia pääni sisällä ja alkaa todella tuntea itsevarmuutta ja hallita urani.

Kesti muutaman vuoden päästä käsittelemään sitä, mikä on työnjohtaja – ilman teknisesti The Boss – todella tarkoitti. Pomot osaavat puhua itsestään ja nousta toistensa puoleen. He ajattelevat heidän äänensä ei ole kuin jotain häpeää, vaan pikemminkin heidän suurin voimavara. He viestivät luottamuksellisesti ja todenmukaisesti, sillä miten kommunikointi on laajentaminen siitä, kuka olet, mitä olet, ja missä haluat olla. Onneksi kuka tahansa voi oppia puhumaan kuin pomo, missä hän on urallaan. Työssä on monia viestinnän muotoja, interpersonaalisesta digitaaliseen, joten varmista, että kaikki ovat.

Uudista anteeksipyyntö

Kuinka monta kertaa pyydät anteeksi koko päivän? Sanotko “Olen pahoillani”, kun kestää muutaman tunnin vastata sähköpostiin? Kun aloitat puhumisen samaan aikaan kuin joku muu? Kun joku murtautuu sinä?

Et ehkä edes huomaa, kun teet sen. Huomasin vain, kuinka usein olin anteeksi, kun olin tallentanut joka kerta, kun sanoin yhden päivän aikana. Minun kokonaismäärä: 53. Olin järkyttynyt ja hämmentynyt tuosta numerosta, mutta ainakin tulin tietoiseksi liiallisesta anteeksipyydyksestäni silloin ja silloin – ja olette sitä mieltä, että olen tehnyt jotain siitä.

Olen varma, että et ole yllättynyt siitä, että tutkimukset ovat osoittaneet, että naiset todennäköisemmin sanovat “olen pahoillani” kuin miehet. Mielenkiintoinen asia on, että miehillä ei ole ongelmaa anteeksipyyntöä; heillä on vain korkeampi kynnys tavaroille, joita he pitävät arvokkaina. Jos puhelua ei ole palattu heti, se ei tee heidän “Anteeksi” -indeksiä. Mutta monille naisille se on.

Miksi niin? Olen puhunut paljon naisille siitä, jopa suuritehoisista virkamiehistä, ja he ovat kertoneet minulle, että kyse ei ole siitä, että he eivät katso liian aggressiivisia tai eivät halua osoittaa liikaa valtaa. Saan sen: se on hermostoa esimerkiksi keskeyttämään pomo. Mutta sinä olet anteeksi sitä varten? Riippumatta siitä, mikä ydin syy, se tekee meidät näyttämään siltä, ​​että meillä ei ole itseluottamusta. Let’s luvata anteeksi vain kun itse asiassa teemme jotain väärin.

Hyvä tapa saada tämä on muistaa lyhytsanakirja KISS: Keep It Simple, sisko. (Okei, viimeinen “S” tavallisesti tarkoittaa Tyhmä, mutta pidän versionne paremmasta.) Päästä asia niin selkeästi, nopeasti, luottavaisesti ja kunnioittavasti kuin mahdollista; niin et tunne tarvetta täyteaineelle anteeksiN. Pahoittelen edelleen ilmaisemaan empatiaa ja tietenkin, jos teen jotain vikaa. Mutta minä teen sen paljon vähemmän. #sorrynotsorry

Just Say “Kiitos”

Puhutaan nyt muutamasta pienestä sanasta pitäisi alkaa omaksua enemmän kuin luultavasti: “Kiitos”. Olen usein sanonut, että kaiken matematiikan, jota sinun tarvitsee tehdä hankkimassa taloutesi, olet oppinut lukion koulussa. No, joskus puhuttaessa pomo, sama tunne pätee: “Kiitos” on avain.

Amy Schumerilla on sokeus, joka korostaa tätä hullua asiaa, kun naiset tekevät, kun saamme ylistyksiä. Naisten naispuoliset ystävät onnittelevat toisiaan sellaisilla asioilla kuin “Katso tuo söpö pikku mekko!” Sen sijaan, että vastaat asianmukaisella “kiitoksella”, jokainen nainen joutuu äärimmäisiin ja naurettaviin tapoihin. (Oma suosikki: “Maksoin kuin kaksi dollaria, se on luultavasti tehty vanhoista Burger King kruunuista.”)?

Itse vihaava vastaus kiitokseen on epidemia paitsi henkilökohtaisessa elämässämme myös työpaikalla. Oletko syyllinen siitä, ettet voi ottaa työtä kohteliaisuudesta pomo tai kollegalta? On aika muuttaa tämä reaktio sellaiseen, joka juurtuu itseluottamukseen eikä epämukavuuteen.

Näetkö trendin tässä? Olipa kiitosta yliluonnollisista taidoistasi tai uudesta kampaistasi, saat kohteliaisuuksia. Hyväksy ne. Sano kiitos!” ja jatka itsellesi.

Teho no

Olen kaikki laser focus ja tehdä vähemmän, parempi. Joten sanokaat “kyllä!” projekteihin työssä, mutta vain silloin, kun se on “helvetti, kyllä”. Jos se on jotain vähemmän, sen pitäisi olla ei.

Onnistunut menestykseen riippumatta siitä, missä olet urasi on välttämätöntä laatua. Rakastan sanoa “Jos olet jatkuva, saat sen, mutta jos olet johdonmukainen, pidät sen.” Minulle tämä tarkoittaa sitä, että et voi olla innokas majava, sitten vetäytyä majavan reikään, ulos ja loppuun, kun saat mitä haluat. Sinun täytyy olla johdonmukaisesti innokas. Jotta voit tehdä tämän, sinun on ylläpidettävä työmäärää, jota voit jatkaa.

Työpaikalla olet vain yhtä hyvä kuin viimeinen menestys. Teitko jotain loistavaa viime vuonna? Maine. Mutta entä viime kuussa? Jos et pidä kiinni näistä menestyksistä, niin – monien pomojen silmissä – et ole tehnyt mitään viime aikoina. Työskentelemällä yhden osuman ihme ei ole yhtä kuin kotimaisen uran.

Hei, me kaikki haluamme tulla nähtäväksi näille ylihenkisille olentoille, jotka pystyvät käsittelemään mitä tahansa tehtäväämme. Totuus on, ei väliä kuinka yliluonnollisia olet, et yksinkertaisesti voi tehdä kaikkea, mikä tulee teidän tapaan – ainakin ei hyvin. Paras tapa tuottaa selkeä, loistava saavutus samalla kun saa hienoa kokemusta on mennä syvälle leveän sijasta. Mitä tarkoitan tällä: Valitse yksi tai kaksi lisäprojektia ja sukelkaa niihin. Tämä painopiste antaa sinulle mahdollisuuden tuottaa todellista tulosta ja saada vahvaa osaamista aiheesta. Jokainen hanke, johon olet lähestynyt, ei tee sitä sinulle – se pitää sinut matalana matalaa vettä, joka ei ole mikään hieno henkilökohtainen tai ammatillinen kasvu.

Onko mahdollisuutta sanoa “Ei” tehdä sinut hermostuneeksi? Voit tehdä sen vahingoittamatta maineesi – sinun on vain oltava varovainen. Jos esimerkiksi yhteistyökumppani pyytää apua projektista, sinun pitäisi sanoa: “Haluaisin auttaa, mutta niin ja niin, minulla on määräaika, joten minulla ei ole kaistanleveyttä, jotta se olisi onnistunut pitäisi olla.” Sitten mene takaisin heihin myöhemmin ja löydä muita tapoja tehdä yhteistyötä. Jos pomo pyytää sinua ottamaan toisen asiakkaan, voit sanoa: “En ole varma siitä, että voin tehdä tämän samalla, kun huolehdan muille asiakkaillemme tarvittavasta ajasta ja energiasta. Haluaisin palata sen jälkeen, kun nykyiset hankkeet on kääritty .” Sanomalla ei ole kovaa. Mutta jos et työnnä takaisin, riski tehdä keskinkertaisen työn, joka paitsi vahingoittaa projektia, mutta vaikuttaa myös yleiseen suorituskykyynne.

Muista, että sanomalla, ettei oikea tapa osoittaa, että arvostat aikaasi, kysyjän aikaa ja kysymyksen merkitystä. Jos olet inhimillinen ja rehellinen, ihmiset juurtuvat työtänne. Toki, sinun täytyy työ kovaa, mutta ihmiset haluavat työskennellä ja ihmisten kanssa, joita he pitävät. Vakavasti, älä sinä?

Yksi parhaista tavoista näyttää vahvalle, vastuulliselta ja luottavaiselta päämäärältä, joka on, että vietät kaiken viestinnän muodon. Jos sinulla on jonkin verran parannusta tällä rintamalla, se on hieno. Ehkä hiitit oikeaa henkilöä väärällä tavalla. Ei se mitään. Se voidaan korjata. Se ei ole maailman loppu, vaikka se tuntuu tuolla tavoin.

Älä unohda: Elämäsi on tarinaasi. Voit päättää, miten se on kirjoitettu, mitä muokataan ja mitä siihen lisätään. Ja milloin tahansa sinulla on valta sanoa: “Odota, tämä ei ole, miten tarina loppuu”. Tiedän, että saan “onnelliseksi aina”, koska määritän mitä onnellinen tarkoittaa. Voit myös. Joten, mitä teidän tarina? Nyt, kun olet ajatellut pomoa, on aika alkaa toimia kuin yksi.

kuva

Crown Publishing -yhtymän ystävällisyys


Mukautettu Boss Bitch: Yksinkertainen 12-vaiheinen suunnitelma ottaa vastuun urasi. Copyright © 2017 Nicole Lapinilta. Julkaistaan ​​Crown Business, painettu Penguin Random House LLC, 21. maaliskuuta.

Seuraa Redbook Facebookissa.